Fachkräftemangel ist ein schreckliches Problem, das die Arbeitswelt und die Wirtschaft auf eine Art und Weise beeinträchtigt, die schwer in Worte zu fassen ist. Es ist unglaublich frustrierend und enttäuschend, wenn man die Stellenanzeigen durchsucht und feststellt, dass es einfach nicht genügend qualifizierte Bewerber gibt, um offene Stellen zu besetzen. Es gibt so viele Unternehmen, die dringend auf der Suche nach talentierten und erfahrenen Arbeitnehmern sind, aber sie können einfach niemanden finden. Es ist eine traurige Realität, dass der Mangel an Fachkräften auf verschiedene Faktoren zurückzuführen ist, darunter auch ein Mismatch zwischen den Anforderungen der Arbeitsplätze und den Fähigkeiten der verfügbaren Arbeitnehmer. Viele Menschen haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, sich für bestimmte Berufe zu qualifizieren, und das kann zu einem sehr ungleichen Arbeitsmarkt führen. Die Unternehmen kämpfen darum, die richtigen Kandidaten zu finden, während viele Arbeitsuchende nicht in der Lage sind, die Anforderungen für die gewünschten Stellen zu erfüllen. Es ist wichtig, dass wir als Gesellschaft und als Arbeitgeber die Ausbildung und Förderung von Fachkräften priorisieren, um die Lücke zwischen den Anforderungen der Arbeitsplätze und den Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu schließen. Wir müssen auch sicherstellen, dass bestimmte Berufe attraktiver werden, um mehr Menschen dazu zu bringen, in diesen Berufsfeldern tätig zu werden. Es ist an der Zeit, dass wir von MK Marketing uns mit dem Problem des Fachkräftemangels auseinandersetzen und Lösungen für Unternehmen finden, um den Bedarf an talentierten Fachkräften zu decken und eine blühende Arbeitswelt aufzubauen.

In den vergangenen Monaten haben wir uns intensiv damit beschäftigt, wie wir unseren Kunden noch besser zur Seite stehen können. Das Ergebnis unserer Bemühungen ist unsere neue Dienstleistung „Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung„, die wir ab sofort anbieten. Um unser Angebot perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kunden abzustimmen, haben wir zahlreiche Analysen durchgeführt, Statistiken ausgewertet und Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen besucht. Zu den von uns besuchten Unternehmen zählten beispielsweise Firmen aus den Bereichen Finanzen, Beratung, Handwerk, Garten- und Landschaftsbau, Technologie und IT, Logistik, Gesundheit, Bildung sowie Handlungsdienstleistungen. Hierbei haben wir erkannt, dass nahezu alle Unternehmen ähnliche Schwierigkeiten haben, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden. Das größte Problem, das wir identifiziert haben, ist die Tatsache, dass Unternehmen häufig zu viel Zeit und Energie in die Suche nach neuen Mitarbeitern investieren und dabei oft den Fokus auf das Hier und Jetzt verlieren – nämlich auf das Team, das bereits vorhanden ist. Mit unserer neuen Dienstleistung möchten wir deshalb einen Schwerpunkt auf die Mitarbeiterbindung legen und dabei helfen, das bereits bestehende Team zu stärken und zu motivieren.

Von der Mitarbeiterbindung zur Mitarbeiterfindung

Durch unsere langjährige Erfahrung und unsere intensive Auseinandersetzung mit den Herausforderungen der Mitarbeiterbindung und -findung haben wir ein einzigartiges Konzept entwickelt, das sich bewährt hat. Wir haben uns in unserer Analyse nicht nur auf eine bestimmte Branche oder Unternehmensart beschränkt, sondern haben vielmehr alle relevanten Bereiche berücksichtigt. So konnten wir umfassende Erkenntnisse sammeln und ein Konzept erarbeiten, das für jedes Unternehmen individuell angepasst werden kann. Ein wichtiger Bestandteil unseres Konzepts ist der Fokus auf die Mitarbeiterbindung. Wir haben in einem A/B Test herausgefunden, dass sich die Mitarbeiterfindung deutlich erfolgreicher gestaltet, wenn zuvor gezielt in die Mitarbeiterbindung investiert wird. Denn zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur motivierter und produktiver, sondern auch eine wertvolle Quelle für Empfehlungen und somit für die erfolgreiche Suche nach neuen Kollegen. Unser Konzept ist daher darauf ausgerichtet, das bestehende Team zu stärken und zu motivieren, um so langfristig eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erreichen. Dadurch wird nicht nur das Betriebsklima verbessert, sondern auch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter wird erfolgreicher und effizienter.

Ablauf unser Dienstleistung

Wenn Sie als Unternehmen Ihre Mitarbeiterbindung und -findung verbessern möchten, können Sie das Problem durch Outsourcing angehen. Bei uns funktioniert das folgendermaßen: Kostenloses Erstgespräch: Wir führen ein Gespräch auf Augenhöhe, bei dem Sie uns Ihr derzeitiges Problem schildern und erläutern, wie Sie als Geschäftsleitung das Wohlbefinden Ihres Teams einschätzen. Sie nennen uns die Probleme aus Sicht Ihrer Mitarbeiterinnen und teilen uns mit, in welchen Bereichen Sie Fachkräftemangel haben. Zudem erfahren wir, wie viele neue Mitarbeiterinnen Sie suchen und welches Bewerberprofil Sie erwarten. Im Erstgespräch dauert in der Regel 45-90 Minuten. Analyse des Erstgesprächs: Wir analysieren die Informationen aus dem Erstgespräch und entscheiden, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Unsere Auswahlverfahren sind streng, denn wir möchten Ihnen Zeit und Aufwand ersparen. Sollten wir jedoch der Meinung sein, dass wir Ihnen nicht weiterhelfen können, geben wir Ihnen dennoch hilfreiche Tipps. Zweitgespräch: Wir setzen uns erneut zusammen und besprechen das Erstgespräch sowie den nächsten Schritt – die Teamgespräche. Denn diese sind unser Erfolgsgeheimnis. Die unsichtbare Barriere zwischen Team und Geschäftsführung kann ein Problem in vielen Unternehmen sein. Auch wenn das Verhältnis zwischen beiden Seiten gut ist, sprechen Mitarbeiter*innen manchmal lieber mit einer außenstehenden Person. Vor den Teamgesprächen klären wir, dass sämtliche Informationen vertraulich bleiben und wir keinerlei Hinweise auf die Herkunft der Informationen geben werden. Wir können unsere Dienstleistung nur anbieten, wenn Sie mehr als 5 Mitarbeiter im Team haben. Teamgespräche: Wir führen Gespräche mit Ihrem Team in einer lockeren Atmosphäre auf der Büro-, Baustellen-, oder sonstigen Arbeitsebene. Die Gespräche erfolgen auf Augenhöhe und sind vertraulich. Wir möchten herausfinden, wie sich die Teammitglieder fühlen und welche Träume, Wünsche, Hoffnungen und Emotionen sie im Job haben. Die Fragen, die wir stellen, gehen sehr weit in die Persönlichkeitsentwicklung einzelner Personen. Die Gespräche dauern je nach Gemütslage des Teammitglieds 30-45 Minuten. Auswertung aller Teamgespräche und Präsentation bei der Geschäftsleitung: Wir werten alle Gespräche anonym aus und stellen Ihnen die Potenziale der Wünsche vor, um die Mitarbeiterbindung weiter auszuprägen. Wir entwickeln mit Ihnen mögliche Konzepte, um die Bindung zu fördern und die Chance der Empfehlung zu erhöhen. Umsetzungsphase der Ideen und Kontrolle: Die von Ihnen abgesegneten Ideen werden umgesetzt und es erfolgt eine spontane Kontrolle durch erneute Gespräche mit einigen Teammitgliedern. Mitarbeiterfindung: Während der Punkt 6 durchgehend weiterfokussiert wird, unterstützen wir Sie bei der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen. Wir nutzen dazu Ihre Bewerberprofile, Ihre Social-Media-Werbung, Webauftritte und weitere Möglichkeiten wie z.B. Recruiting aus unseren Netzwerken.

Experten im Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung im Bereich der Arbeitswelt

Unser Anspruch lautet: Wir arbeiten anders. Dieser Satz mag bekannt klingen, doch wir sind keine gewöhnliche Arbeitsweise, sondern haben uns auf Methoden der Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert. Denn wir wissen, dass das Team das Herzstück eines jeden Unternehmens darstellt. Dank unserer langjährigen Erfahrung in diesem Bereich können wir dafür sorgen, dass sich jedes Teammitglied wohlfühlt und somit bessere Arbeitsleistungen erzielt. Zudem werden sie das Unternehmen positiv nach außen tragen und sogar neue Teammitglieder empfehlen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Gespräche mit Ihrem Team ungeahnte Möglichkeiten offenbaren werden. Die Analyse von Menschen ist unser tägliches Geschäft, schließlich ist Marketing nichts anderes. Durch die Erweiterung unserer Marketing-Erfahrung im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung sind wir der einzige Anbieter auf diesem Gebiet.

Wie viel Zeit wird investiert und welche wirtschaftliche Kosten kommen auf Sie zu?

Wir bieten zwei wichtige Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen: Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterfindung. 

In den meisten Fällen werden beide Dienstleistungen genutzt, da sie sich gegenseitig ergänzen und gemeinsam optimale Ergebnisse erzielt werden können. Es ist jedoch möglich, nur die Mitarbeiterbindung als Dienstleistung in Anspruch zu nehmen. 

Allerdings empfehlen wir dies nur Unternehmen, die bereits ein aktives Recruiting betreiben und die Mitarbeiterbindung bereits erfolgreich umsetzen. Denn die Mitarbeiterfindung erfordert Zeit und Ressourcen, um die richtigen Kandidaten zu finden, zu bewerten und auszuwählen. 

Wir haben einen effektiven Prozess zur Mitarbeiterbindung entwickelt, der in fünf Schritten erfolgt. 

1. Erstgespräch: Das Erstgespräch mit dem Unternehmen dauert in der Regel etwa 60 Minuten. Hierbei geht es darum, die aktuellen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu verstehen und gemeinsam eine Strategie für die Mitarbeiterbindung zu entwickeln. 
2. Analyse und Gespräch: Im nächsten Schritt führen wir eine Analyse durch, um mögliche Gründe für eine geringe Mitarbeiterbindung zu identifizieren. Anschließend führen wir ein weiteres Gespräch mit dem Unternehmen, das in der Regel ebenfalls 60 Minuten dauert, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. 
3. Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung: Basierend auf den Ergebnissen der Analyse und den Zielen des Unternehmens entwickeln wir individuelle Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung. Hierbei sollte man ca. 45 Minuten pro Mitarbeiter einplanen, um eine angemessene Umsetzung und Integration in den Arbeitsalltag sicherzustellen. 
4. Nachgespräche: Wir führen in regelmäßigen Abständen Nachgespräche mit den Mitarbeitern durch, um die Wirksamkeit der Maßnahmen zu überprüfen und ggf. Anpassungen vorzunehmen. Diese Gespräche dauern in der Regel etwa 30 Minuten. 
5. Nachgespräch mit der Geschäftsführung: Nach der Umsetzung der Maßnahmen führen wir ein abschließendes Gespräch mit der Geschäftsführung, um die Ergebnisse zu evaluieren und zukünftige Schritte zu besprechen. Hierbei sollte man ca. 120 Minuten einplanen.Bitte beachten Sie, dass diese Zeitschätzungen je nach Größe des Unternehmens und den spezifischen Anforderungen des Projekts variieren können. Wir sind jedoch bestrebt, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, um Zeit und Ressourcen zu sparen und eine langfristige Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu erreichen.

Der Zeitaufwand für die Mitarbeiterfindung hängt von der Anzahl der zu besetzenden Stellen ab. In der Regel dauert es pro Stelle 3-6 Stunden, um alle Schritte erfolgreich durchzuführen. 

Neben dem Zeitaufwand ist auch der wirtschaftliche Aspekt ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für eine externe Mitarbeiterfindung. Unsere Deckungskosten sind jedoch so gering, dass wir Ihnen versichern können, dass Ihre wirtschaftlichen Kosten bei einer Zusammenarbeit mit uns niedriger ausfallen werden als bei einer internen Durchführung. Wir können unser System auch skalieren, um die Anforderungen von Unternehmen jeder Größe und Branche zu erfüllen. 

Insgesamt können Unternehmen von unseren Dienstleistungen profitieren, um die besten Talente zu finden und zu halten. Unsere Erfahrung und Expertise in der Mitarbeiterbindung und -findung helfen Ihnen, Zeit und Ressourcen zu sparen und gleichzeitig hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Nächster Schritt?
Ist ihn das Problem 15 Minuten Wert?

Lassen Sie uns gerne 15 Minuten telefonieren, um herauszufinden, ob wir der perfekte Partner für Ihr Unternehmen sind. Wenn wir uns gut ergänzen, können wir gerne ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch vereinbaren, um Ihre Mitarbeiterbindung und/oder Mitarbeiterfindung zu optimieren. Ich bin sicher, dass wir in diesen Gesprächen gemeinsam herausfinden können, wie wir Ihre Herausforderungen am besten lösen können. Wenn Sie uns jetzt unter 023133480471 anrufen, sind wir jederzeit für Sie da.